Día 1:
- Exigencias de la Ley
- Estadísticas de accidentes. Áreas de la Ergonomía y sus metas
- Breves conceptos de fisiología y biomecánica
- Cuadro de EE.PP. Protocolo de Vigilancia de la Salud
- Concepto de movimiento repetido/repetitivo
- Factores de riesgo. Identificación y valoración. Aportaciones de la investigación
- Puntos básicos de un programa preventivo. Intervención ergonómica. Fases:
· Identificación.
· Toma de datos.
· Análisis.
· Acciones correctoras.
- Métodos de evaluación:
· Criterios previos
· Herramientas de evaluación: Test de Michigan; Test de Keyserling; ANSI ; RULA ; JSI (Job Strain Index;)OCRA ; Norma UNE 1005-5
· Otros procedimientos: En P.M. Movimientos repetidos; Neoropatías por presión.

Día 2: PRÁCTICA.
- Ejemplos de intervención. Aplicaciones prácticas utilizando diferentes
herramientas.
- Movimientos repetidos/repetitivos:
- Analogías y diferencias con cargas posturales.
- Criterios diferenciadores.
- Factores esenciales de riesgo y predisposición personal.
- Métodos de evaluación más utilizados (cualitativos y cuantitativos).

Le recordamos que todas las empresas con trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social disponen de un Crédito Formativo anual, que si no se consume en el año, se pierde.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un fondo de 420,00 euros al año que pueden destinarlo a la formación. A partir de 5 trabajadores el fondo disponible depende de la cantidad que la empresa cotice a la Seguridad Social.

Puede recuperar el coste de este curso mediante una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social. Además, la empresa obtiene beneficios fiscales, ya que los gastos de formación del personal dan derecho a una deducción del 5-10 \% en la cuota del Impuesto de Sociedades e IRPF (Art. 40. RDL 4/2004).

Si Vd. lo desea, podemos encargarnos de tramitarle esta bonificación de forma gratuita.