MODULO 1


- Presentación del Curso

- ¿Que son las “famosas” competencias?

· Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.

· Como lo aplican las empresas. Caso práctico real.

- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial

- Aplicación de las competencias a la selección

· Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)



MODULO 2


- Modelo de gestión por competencias:

· Gestión integrada de competencias

· Ventajas frente a modelos tradicionales

- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:

· perfil competencial - selección

· assessment center

· evaluación 360º

· desempeño - remuneración

· formación y desarrollo

· planes de sucesión de carrera



MODULO 3


- ¿Que es e-recruiting?

· Definición y características

· Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías

- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas


- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección

· Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...




Sábados de 10:00 a 14:00 horas.