Presentación y Objetivos

Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para el esquema, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y de la empresa.

Dirigido a

Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran programar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.

Colaboraciones

Este Máster colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO).

Programa

Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpetas; 36 horas)

- Economía de Empresa
- Organización de empresas y en particular del Departamento de RR.HH.

Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)

- Planificación estratégica de RR.HH.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
- Gestión por Competencias.
- Valoración de puestos.
- Selección (Taller: Entrevista de selección).
- Formación (Taller: Formación de Formadores).
- Dirección por Objetivos.
- Evaluación del Desempeño.
- Política Retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).

Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas)
Seguridad Social

- Campo aplicación
- Afiliación
- Cotización
- Recaudación
- Incapacidades
- Pensiones
- Desempleo
Derecho Laboral
- Contrato de Trabajo y modalidades
- Salarios
- Modificaciones del contrato de trabajo
- Extinción
- Negociación Colectiva
- Conflictos colectivos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Infracciones en el orden social
- Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).

Caso práctico: Gestión de personal informatizada.

Módulo IV: Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas)

Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)

Habilidades directivas: (Talleres):

- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Ponencias

Trabajo fin de Máster (100 horas)

TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.

Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10\% aproximadamente.

Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar de forma presencial, no obstante, los estudiantes de distancia serán invitados puntualmente para poder asistir. Su presencia será voluntaria.

El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo pautas outdoor, en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su presencia será voluntaria.

Sistema de docencia

La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los estudiantes adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:

Resolución de casos.

Role-playing y video-training.

Método expositivo.

Entrenamiento en habilidades.

Asistencia a seminarios y conferencias.

Realización de ejercicios.

Equipos de trabajo. Debates y coloquios.

Proyecto de Fin de Máster, etc.

Buscamos programar en los estudiantes la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.

Los estudiantes que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.

En el Campus del CEF, los estudiantes podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

Para la obtención del diploma acreditativo se exige la presencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster.

CLASES a DISTANCIA

El sistema de docencia a distancia se desarrolla en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF".

Esta modalidad de docencia permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa.

Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones.

Debemos reseñar en este sistema de docencia:

Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una presencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro.

Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.

Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En determinados programas de formación será necesario realizar un Trabajo fin de Máster/Curso.

Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los estudiantes dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber superado un 90\% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso.

TRABAJO FIN DE MÁSTER

Se pretende que los estudiantes profundicen en alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal. Los estudiantes de distancia pueden optar por enviar el trabajo para su evaluación.

Material Didáctico

• Unidades didácticas. Se entregan 16 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.

• Leyes Sociales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.

• Normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales.

• Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente.

• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros estudiantes recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

del Máster

ENTORNO EMPRESARIAL. El meta final de la Gestión de los Recursos Humanos es mejorar la posición competitiva de la empresa. Por ello, el especialista en Recursos Humanos debe manejar con soltura el vocabulario, los conceptos propios de la empresa, el lenguaje económico-financiero, a la vez que deben conocerse las tendencias que marcarán el desarrollo de las empresas de éxito del próximo siglo.

DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. En la era del conocimiento, el principal recurso será el capital intelectual. Reflexionar sobre cómo incorporarlo, mantenerlo y desarrollarlo es el meta de este eje.

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La normativa legal en constante evolución, junto a una imperiosa necesidad de flexibilización, obliga a las empresas a optimizar la administración de su principal recurso, a la vez que su principal fuente de coste, las personas. Poseer esta competencia se vuelve así crucial para el especialista en Recursos Humanos.

DESARROLLO DIRECTIVO. Por muy críticos que sean el saber necesario para un ejercicio profesional excelente, el profesional de los Recursos Humanos debe aplicarlos en un entorno social complejo, con frecuencia conflictivo y siempre incierto. Adquirir y programar unas habilidades personales que le faciliten la conciliación frente a la confrotación, abordar rigurosamente problemas complejos, trabajar mejor en equipo, etc.

Seminarios, talleres y conferencias:

A lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de acercar su experiencia personal al alumno.

Honorarios

CLASES PRESENCIALES 4.500 €

CLASES A DISTANCIA 2.025 €

Pago fraccionado: Inscripción (14\% del total)
y 10 mensualidades del 9\% del total