CONTENIDOS

ÁREAS DE TRABAJO:

· Planificación Estratégica de RR.HH.
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning
· Administración Laboral del Personal
· Gestión y Dirección de Personal
· Comunicación Empresarial
· Gestión del Conocimiento
· Política retributiva y Auditoría de RR.HH.
· Prevención de Riesgos Laborales
· Aplicaciones Informáticas de RR.HH.

MODALIDAD, DURACIÓN Y PRECIO:


El Master cubre un total de 700 horas, repartidas en las siguientes áreas:
- Gestión Laboral y Administración de Personal
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Prácticas en Empresa o trabajo de convalidación

El coste total del Master incluyendo todos los servicios y el material es de 1500 €.
- Financiación: Pago domiciliado trimestralmente (3 pagos de 500 €).

DIRIGIDO A:

Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.

OBJETIVOS DEL MASTER:

ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el grado formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional del alumno.

ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:

- Llevar a cabo el esquema de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a grado tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de programar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación de la empresa.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
- Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
- Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a grado de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.

MATERIAL:

Los estudiantes reciben 10 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las doctrinas tratadas.

SALIDAS PROFESIONALES:

Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).


SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Para la obtención del acreditación es necesario cumplir una serie de metas:
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados en cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas

PROYECTO FIN DE MASTER:

Uno de los inconvenientes que se encuentran los estudiantes de la Escuela de Negocios FORMASELECT con espíritu emprendedor más acentuado, es la escasez de oportunidades para poder materializar sus proyectos empresariales una vez finalizado el Master.

Razones de tipo financiero, logístico o, por supuesto, la ausencia en un primer momento de clientes, son los principales escollos que se encuentran al intentar iniciar su andadura individual en el mundo de la empresa.

Desde FORMASELECT hemos decidido afrontar el problema y apostar por aquellos proyectos de los estudiantes que demuestren mayor capacidad y decisión, apoyando la creación de su proyecto de la empresa.

El alumno durante la realización del master tendrá que elaborar un proyecto de empresa con carácter individual o en equipo, en el que se apliquen varios de los temas abordados durante su formación. Este proyecto deberá ser entregado por escrito y expuesto ante un Tribunal constituido por la Escuela.

Se valorará la calidad del trabajo, la profundidad con que se aborden los temas, la creatividad, originalidad, viabilidad, así como los medios empleados en la presentación pública del proyecto.

Los proyectos más brillantes tendrán la oportunidad de recibir el apoyo necesario desde la FORMASELECT para su constitución y puesta en marcha.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Para completar la formación del alumno el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, pueda aplicar los conocimientos adquiridos.

Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde, . Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.

La Escuela de Negocios FORMASELECT garantiza a todos los estudiantes la realización de prácticas en empresas de la C.A.M. El meta de las prácticas no es otro que adquirir experiencia por parte de aquellos estudiantes que no la posean. En el caso de estudiantes que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.

Las prácticas en el Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos se realizarán en Organizaciones con Departamento de RR.HH., Consultoras y Empresas de Trabajo Temporal.

A lo largo de la realización del Master, el alumno asistirá a una serie de tutorías en las que se analizará el perfil del alumno, se tendrán en cuenta sus preferencias y se le preparará de forma personalizada para la realización de prácticas y posterior búsqueda de empleo.

BOLSA DE TRABAJO

El meta de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus estudiantes al mercado laboral.

En el momento de formalizar la inscripción, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.

FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus estudiantes la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA:

A3.SOFTWARE EMPRESAS

- A3.MAN / RECURSOS HUMANOS
- A3.CON / CONTABILIDAD
- A3. PRE / CONTROL DE PRESENCIAL
- A3. SOC / IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CUENTAS ANUALES
- A3. NOM / GESTIÓN DE NOMINAS Y CONTRATOS

Nota: estos sofware.demo son cesión de la empresa A3.Software. Grupo WoltersKluwer para los estudiantes de FormaSelect. Ninguna de las herramientas de gestión A3 incluye servio de tutorías

ESCUELA VIRTUAL

Para completar la formación de sus estudiantes, FORMASELECT cuenta con una de las más avanzadas plataformas de e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías. Desde su domicilio, a través de una clave que se facilita en el Master, el alumno puede tener acceso a toda la documentación, tutorías e información recopilada y generada por nosotros.

Una de las claves de este éxito radica en que tanto la impartición de las clases, como las tutorías o la participación en chats, está realizada por consultores de empresas de reconocido prestigio.

HOMOLOGACIONES:

La Escuela de Negocios FORMASELECT recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line). Estas tres organizaciones homologan y certifican centros de formación con el fin de garantizar unos criterios de calidad formales, para el correcto desarrollo de las acciones formativas propuestas por nuestro centro.

RECONOCIMIENTOS

Todas las empresas que han colaborando y colaboran con FORMASELECT, quedan satisfechas con el servicio prestado y su confianza se traduce en posteriores acuerdos tanto a grado de Consultaría como en Formación.

Por tercer año consecutivo, la agencia TMP Worldwide Advertising & Comunications, nos ha destacado como una de las principales Escuelas de Negocio a grado nacional.

El apoyo de diferentes medios, junto con el respaldo de las mejores empresas e instituciones, es el argumento de éxito y calidad que sostiene nuestra empresa. Respaldan públicamente el servicio de FORMASELECT:

EMPRESAS COLABORADORAS

Como garantía y aval de la formación impartida, podemos presumir de tener convenios de colaboración con más de 120 empresas, convenios que van desde el acuerdo para poner a los estudiantes del centro en disposición para realizar prácticas en las empresas clientes, hasta acuerdos de consultoría y formación a todos los niveles.

PROGRAMA

LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.- El Concepto de Empresa
2.- Funciones y Tipos de Empresas
3.- El Papel de los Recursos Humanos en la Empresa
4.- Apuntes Históricos: la aparición de la función de personal
5.- Las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos
6.- Problemas de la Dirección de Recursos Humanos en la actualidad
7.- El perfil de los profesionales de recursos humanos
8.- ¿Dirección de Personal, Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Gestión Humana?

GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.- Introducción al Derecho del Trabajo
2.- La Nómina
3.- Retenciones
4.- Supuestos especiales
5.- Recibo de Saldo y Finiquito
6.- Seguros Sociales
7.- Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
8.- Legislación sobre Contratos
9.- Negociación Colectiva, Habilidades de Negociación

GESTIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA

1.- Mercado en el que se encuadra la Empresa
2.- Análisis DAFO
3.- Financiación:
-Propia
-Ajena: Entidades de Crédito, Subvenciones
4.- Costes Empresariales
-Personal
-Impuestos
-Análisis de Masas Patrimoniales


COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1.- Comunicación Interna
-Principios de la comunicación
-La Comunicación como Sistema Nervioso de la Empresa
-El Mito de la Montaña
-Tipos de comunicación: Ascendente, Descendente y Horizontal
-Herramientas: Manual de Acogida, Revista Interna, Tablón de Anuncios, Intranet,
Comunicados Internos.
-Gabinetes de Crisis
-Plan de Comunicación Interna
-Comunicación Escrita: Los Informes

2.- Comunicación Externa
-Funciones de la Comunicación Externa
-Director de Comunicación
-Imagen, Identidad y Cultura Empresarial
-La comunidad corporativa en la Estrategia Empresarial
-Imagen Corporativa
-Herramientas de Comunicación Externa

CULTURA DE EMPRESA, MOTIVACION Y CLIMA LABORAL

1.- Cultura de Empresa
-¿Qué es la Cultura Organizativa?
-Análisis
-Tipos de Cultura
-La Gestión de la cultura
-Influir en la Cultura Empresarial

2.- Motivación
-Motivación y Satisfacción en el Trabajo
-Indicaciones de la Motivación
-Elementos que favorecen la Motivación

3.- Clima Laboral
-Definición y Concepto
-Elaboración de Herramientas de Medición
-Cuestionario
-Conclusiones

PLANIFICACIONES ESTRATÉGICAS DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS

-Planificación de Plantillas
-Objetivos de la Planificaciones
-Planificación de efectivos
-Análisis de Puestos de Trabajo
-Descripción de los Puestos de trabajo
-Objetivos, Responsabilidad y Ámbito de Análisis


SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL Y E-RECRUIMENT

-Reclutamiento Interno
-Reclutamiento Externo
-E-Recruiment
-Criba Curricular
-Pruebas Profesionales de Selección de Personal
-El Entrevistador
-Entrevista
-Informe Final
-Comprobación de Referencias
-Informe Médico
-Adscripción o Acogida en el Puesto de Trabajo

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

-¿Qué es la Gestión por Competencias?
-Beneficios y Utilidad del Sistema de Gestión por Competencias
-Identificación por Competencias: Métodos de Análisis
-La Elaboración del Manual Competencial
-Ampliaciones del Sistema de Gestión por Competencias
Descripción de Puesto, el Perfil Competencial
Formación y Desarrollo
Evaluación y Selección
-La Entrevista por Competencias
-Entrevista Focalizada
-Método BEL de Entrevista
-Evaluación de la Entrevista
-Toma de Decisión
-Evaluación de Desempeño
-Sistema Multifeedback

PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN, FORMACIÓN DE FORMADORES

1.- Planificación
-Estrategia Y Política de Formación: Estrategia de Empresas
-Importancia de la Formación
-Claves de la Formación
-Fases de la Creación de un Plan de Formación
-Diseño del Plan Concreto
-Métodos de Recogida de la Información
-Metodología de Impartición de la Formación. Presencial, a Distancia, E-Learning, Blended, Indoor.
2.- Formación de Formadores
-Diseño de Enfoques Formativos
-Elaboración de la Herramientas de Alto Impacto. Dinámicas, Pruebas, Role-Playing.
-Aplicación Práctica de Técnicas Formativas.
-Medición y Evaluación de Medidas Formativas
-Consolidación de Conocimientos, Habilidades y Aptitudes

GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN

1.- Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
-Normativa que regula la Formación Continua
-Acción de formación Continua en la Empresa, incluido el PIF
-Acceso a la Aplicación Informática
-Gestión de la Formación
-Realización de las Bonificaciones
-Conciliación del Crédito
-Permiso Individualizado de Formación
2.- Otros Programas
-Formación Ocupacional
-Ministerio de Fomento
-Leonardo Da Vinci

POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA

-Introducción a la Política Retributiva
-Sistemas Retributivos
-Valoración de Puestos de Trabajo
-Estructura Salarial
-Niveles Profesionales
-Masa Salarial
-Diseño de Políticas Retributivas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

-Introducción y Conceptos Básicos
-Proceso y Herramienta
-Auditoria de Costes: Contabilidad de RH e Indicadores Financieros
-Auditoria de Procesos
-Auditoria de la Formación
-Auditoria de la Valoración del Desempeño

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

-¿Qué es la Gestión del conocimiento?
-Herramientas
-El Aprendizaje de una Organización
-Como Implantar en Programa de Gestión del Conocimiento

HABILIDADES DIRECTIVAS

-Liderazgo y Funciones del Directivo
-Forma de Decisiones
-Habilidades de Negociaciones
-Resolución de Conflictos
-Formación y Gestión de Equipos de Trabajo
-Gestión del Cambio

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (nivel básico)

-Función del Nivel Básico
-Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
-Riesgos Generales y su Prevención
-Riesgos Específicos y su Prevención en el Sector Correspondiente a la Actividad de la Empresa
-Elementos Básicos de la Gestión de Prevención de Riesgos

Nota: La realización de este módulo será a distancia, se establecerá 1 sesión para la resolución de dudas y preguntas. Los estudiantes con titulación en Prevención de Riesgos estarán exentos de la realización del módulo con la entrega del acreditación que lo justifique.
Para la realización del módulo y establecimiento de tutorías se facilitará a todos los estudiantes el acceso a la plataforma de formación on-line.

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

-Base de Datos
-Gestión Informática de Recursos Humanos en la Empresa A3MAN
-Gestión Laboral Informatizada: A3NOM
-Sistema RED, WINSUITE y Sistemas Online
-Gestión del tiempo de Trabajo en la Empresa A3 PRE
-Explotación A3 con Microsoft ACCESS
-Prevención de Riesgos Laborales
-Internet en RR.HH

OTROS TEMAS DE INTERÉS

-Coaching
-Mentoring
-Outplacement
-Outsourcing
-Oratorio
-Presentaciones Eficaces
-Outdoor Training
-Grafología aplicada a la Selección de Personal
-Presentaciones de Empresa

A lo largo del curso académico y con planificación trimestral, FORMASELECT organiza una serie de Conferencias, Talleres de Trabajo o Presentaciones de Empresas en las que poder abordar una serie de áreas que complementan el programa o aporten visiones de la actualidad más inmediata.
Estas jornadas se celebrarán en sábados principalmente y pretenden ser foro de encuentro entre antiguas y nuevas promociones, empresas y jóvenes profesionales o incluso nexo de unión entre el mundo laboral.
Debido al interés suscitado en las últimas ediciones y teniendo en cuenta el aforo limitado (Salón de Actos del Hotel Tirol; esquina con la calle Princesa), se hace necesario la reserva de plaza para poder asistir a las distintas sesiones de trabajo.