MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS


Créditos

60 créditos ECTS

Duración

20 meses

Fecha inicio

11 de noviembre de 2008

Presentación

El Máster en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:


- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la organización de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrece el Máster en Dirección y Gestión de Personas?

- Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
- Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
- Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.


El Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.


Plan de estudios

1.- La comunicación externa
Imagen e identidad corporativa
Las relaciones con los medios de comunicación social. El gabinete de prensa
Patrocinio y mecenazgo
Comunicación y estrategias de marketing
La investigación publicitaria
Las relaciones públicas e institucionales
Comunicación de la empresa de vulnerabilidad, riesgo y crisis
El proceso de comunicación publicitaria

2.- Comunicación y capacidades directivas
La entrevista
Técnicas de presentaciones profesionales en público
Estrategias de negociación y toma de decisiones
Técnicas de planificación, conducción y evaluación de grupos

3.- Las nuevas tecnologías digitales y la comunicación organizacional
Funciones de la comunicación digital en la dirección de comunicación
La comunicación interna digital
La tecnología digital aplicada a la comunicación externa en las organizaciones
El perfil profesional del responsable de comunicación digital
Diseño y aplicación de soportes y productos multimedia en comunicación organizacional
Tecnología móvil e inalámbrica en la comunicación
La oficina móvil
Wifi, teléfono, Black Berry, IPOD, MP3, Pen drive
Comunicación a través de las redes

4.- Proyecto Final

Director del programa

Josep Lluís C. Bosch
Profesor titular del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizaciones.


Requisitos y Titulación

Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa.

Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la doble titulación IL3-UB y EAE.

Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria.