El curso pretente aportar el saber necesario para poder tramitar contratos de trabajo, clausulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc... Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.

PROGRAMA

• PRIMERA PARTE:
  
  Introducción al derecho
  
  Objetivo: -Concepto de Derecho -Fuentes del Derecho -La Ley. Clases de Leyes -La Costumbre -Principios de Derecho La Jurisprudencia -La Doctrina Conceptos de derechos de trabajo
  Objetivo: -Concepto -Voluntariedad -Retribución por cuenta ajena -Dependencia
  -Fuentes de la Relación Laboral -Principios del Derecho Laboral -Leyes Laborales más importantes Organismos internacionales: Unión Europea y organización internacional del trabajo
  Objetivo: -Introducción -Unión Europea -Organización Internacional del Trabajo Política de empleo
  Objetivo: -Instituto Nacional de Empleo -Agencias Privadas de Colocación -Empresas de selección de trabajadores -Empresas de trabajo temporal -Fomento del Empleo - Medidas de Fomento de Empleo -Demanda de Empleo -El Currículum VITAE -Carta de Prulum VITAE -Carta de Presentación -La Entrevista
  


• SEGUNDA PARTE:
  
  Contratación laboral. Derechos y deberes laborales
  
  Objetivo: -Contrato Trabajo y sus modalidades -Forma de validez del contrato -Cómo realizar el Contrato de Trabajo -El periodo de prueba -Modalidades de Contratación -El nuevo contrato a tiempo parcial -Contratación de duración indefinida -Otros contratos -Relevos -Jubilación Parcial -Trabajos Nocturnos -Derecho Deberes Laborales Básicos Jornada laboral
  Objetivo: -Jornada de trabajo -Horario de trabajo -Horas Extraordinarias -Descanso semanal -Días Festivos -Calendario Laboral -Vacaciones -Permisos El salario
  Objetivo: -Concepto de salario -Estructura Salarial. Salario mínimo interprofesional
  -Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios -Garantías del salario Modificación y suspensión del contrato de trabajo
  Objetivo: -Movilidad Funcional -Movilidad Geográfica -Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo -Suspensión del contrato -Causas Involuntarias Efectos de la Suspensión
  


• TERCERA PARTE:
  
  Seguridad social
  
  Objetivo: -Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores -Cotización -Convenios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social -Concepto -Composición -Estructura Administrativa Seguridad Social -Recaudación Prestaciones seguridad social
  Objetivo: -Asistencia Sanitaria -Incapacidad temporal -Maternidad -Invalidez permanente -Lesiones permanentes no invalidantes -Jubilación -Muerte y Supervivencia Desempleo
  Objetivo: -Protección por desempleo -Prestaciones desempleo Infracciones y sanciones
  Objetivo: -Infracciones y sanciones de los trabajadores -Empresarios -Inspección de trabajo -Actas
  


• CUARTA PARTE:
  
  Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo
  
  Objetivo: -Introducción. -Representación de los trabajadores en la empresa -Concepto del Sindicato -Convenios Colectivos -SMAC. -La demanda -Juicio Oral -Los recursos -La huelga -El cierre La subrogación de la empresa. El cambio de empresario
  Objetivo: -Tipo de tramitación -Efectos de transmisión -Transmisión de contratos Representación colectiva Relaciones laborales especiales
  Objetivo: -Deportistas profesionales -Altos Directivos -Empleados del hogar -Extranjeros -Menores de edad
  


• QUINTA PARTE:
  
  Prevención de riesgos laborales
  
  Altas y bajas
  Objetivo: -JUBILACIÓN -VIUDEDAD -ORFANDAD
  
  
• SEXTA PARTE:
  
  Confección de nóminas-Liquidación seguridad social